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上班族福利!明年韩国最长休11天

法律签证 法律签证 3865 人阅读 | 1 人回复 | 2019-12-19

在韩国上班的朋友们,一次最长休过几次?由于韩国的休假少的可怜,大部分最长也就休七天。虽然劳动者一年可以得到15天的带薪休假,但因为奇葩的法律规定,很少能随意使用休假。因为韩国的公休日(俗称‘红日子
1. 明年公休日制度有变化
开头时说了,韩国的公休日仅仅适用于公务员。也就是说,现在民间公司不让劳动者休息公休日,也没有法律问题。但是明年起,民间公司的劳动者也将享受公休日。这就意味着,以后不用拿自己的带薪休假去休息公休日了。即休息红日子的同时,还额外享受15天的带薪休假。这将大大增强劳动者的休假权利,劳动者也可以安排超级长假了。
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2. 2020年适合使用年假的日子
15日的带薪年假到手了,如何使用能休息最长?5月份是首选。因为5月份有劳动节(5月1日)和儿童节(5月5日)两个公休日,如果4月30日和5月4日使用年假,将连续休6天(中间有周末)。如果儿童节之后再用三个年假,那就可以连着休息11天。另外,9月28日和29日使用年假也可以连休9天,“性价比”超高。还有12月24日和28日使用年假,也可以连休5天。

3. 公司不让休带薪年假的后果
看完可能有人会吐槽:‘公司不允许休息都没用!’ 韩国“勤劳基准法”第60条规定,劳动者申请带薪休假时,公司应当给休假(但影响公司业务时,可以变更时间)。如果公司不让劳动者带薪休假,将根据“勤劳基准法”第110条规定,处以2年以下有期徒刑或者1000万韩元以下的罚款。所以公司不让休息,直接去雇用劳动部维权就行(这种公司不用干,别忘了临走前告完拿补偿金)。
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4. 适用红日子的企业
由于明年起,民间企业必须要保障劳动者休息红日子,在企业的立场上可能无法及时接受。考虑到企业的情况,2020年1月1日起先从300人以上的民间企业开始强制适用红日子规定。2021年1月1日起,由30~299人规模的民间企业要遵守最新红日子规定,2022年1月1日起,适用到剩下5~29人规模的民间企业。由于5年以下的企业本来就没有年假政策,不要求必须适用红日子制度。

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金律点评:
划重点:2020年起劳动者也可以休息红日子。所以现在用带薪年假休息红日子的惯例,将成为历史。开公司的朋友们也要注意新更改的内容,不要试图用红日子充当带薪休假,小心被告。只不过带薪休假仅限于5人以上的公司,规模不达标的公司不给劳动者休假也不违法。明年大家手上有15天的自由决定休假权利,好好计划一下怎么使用,把心得分享到评论区吧!
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回答|共 1 个

lililala

发表于 2020-12-28 08:54:44 | 显示全部楼层

IP:美国
所以公司不让休息,直接去雇用劳动部维权就行(这种公司不用干,别忘了临走前告完拿补偿金)。
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