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明天起,韩国开工资必须要给明细

法律签证 法律签证 1455 人阅读 | 0 人回复 | 2021-11-18

钱小娜在一家整形医院上班。但是收到本月份的工资后感到奇怪,因为明明加班了很多却拿了很少的加班费。钱小娜向医院要求看看工资明细,但医院表示没有任何明细。于是钱小娜只能去劳动厅投诉,可是不知道有没有效果... 从11月19日起,大家不用在韩国担心工资莫名其妙变少的问题了。韩国将实施新的法律规定,公司必须要在开工资时给劳动者提供工资明细。

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开工资必须交付工资明细
从11月19日起,新修正的《勤劳基准法》正式实施。本次修正版法律的亮点是:所有类型、规模公司在给任何劳动者(包括非法居留外国人)开工资时必须交付工资明细。法律规定明细中必须包含劳动者的身份信息、工资支付日期、工资总额、工资组成项目的详细金额、上班时间等发生工资变化的工资计算方法、劳动所得税、保险费等各项扣费项目及金额等。


工资不含明细将受到处罚
根据新的法律规定,公司在开工资时没给劳动者交付工资明细,遭到投诉后第一次罚款30万韩元、第二次罚款50万韩元、第三次罚款100万韩元。如果交付的工资明细中所记载的内容不属实,也会根据违反的次数分别处以20万韩元、30万韩元、50万韩元的罚款。不过被投诉之后25天之内,公司及时更改错误,补充完整正确的工资明细就会免除罚款。


收到工资务必确认明细
所以从11月19日开始,在韩国上班的朋友们收到工资的时候,可以要求公司提供工资明细。或许有些公司还不知道《勤劳基准法》新修正的事实,如果公司不给就用本期内容的知识提醒公司。要是公司在明明知道法律规定必须交付工资明细的情况下,故意不给或给了不完整、不真实的明细,建议直接到公司所在地的地方雇用劳动厅()进行投诉。

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金毅律师的想法:
这个法律知识用在工资发放不明确的情况下会起到非常好的作用。但公司给的工资没有问题的情况下,我不建议您拿这个法律知识“强行”要求交付工资明细。因为在现实生活中,我们不能只考虑法律理论,有时要适当的懂得彼此理解。公司在信任劳动者的情况下,劳动者却拿法律要求公司遵守规定,只能让劳资双方变得生疏,甚至劳动者会丢失更大的利益。

作者:金毅律师
不约...
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